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    基本目的
        东升的可持续成长,从根本上靠的是组织建设和文化建设。因此,人力资源管理的基本目的是建设专家型的技术队伍、专家型的销售队伍、专家型的管理队伍和专业化的操作队伍。
     
    基本准则
        东升全体员工无论职位高低,在人格上都是平等的。人力资源管理的基本准则是公正、公平和公开。

        招聘与录用。东升依靠自己的使命和文化,成就与机会,以及政策和待遇,吸引和招揽各类人才。
     
        报酬与待遇。东升在员工报酬与待遇上,坚定不移向优秀员工倾斜。工资分配的原则是:根据员工对企业发展的贡献率确定合理的分配比例。
     
    职业发展
        东升为员工提供管理与专业技术双重职业发展通道。员工可以根据自身特点,结合业务发展,为自己设计切实可行的职业发展通道,并通过不断提升自身工作能力,逐步实现职业发展规划。
     
    员工关怀
    东升设立员工服务热线:
     
    当员工在公司受到不公正待遇,可以拨打投诉热线:18063303886;
     
    当员工人身和财产安全受到威胁,可拨打安全热线:18063303990;
     
    当员工在工作和生活中遇到困难需要帮助,可拨打求助热线:18063303528。
     
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